人权 | 我们的政策和方案 |可持续发展 | 3m中国-九游会国际

尊重人权根植于我们的文化中。在我们自己的业务中，我们管理和确保人权的方法源自3m的行为准则，该准则承认3m员工有权拥有一个受尊重的工作场所。

我们的人权政策适用于所有员工、临时工和合同工、应聘者、任何与3m有业务往来或代表3m的人，以及代表3m行事的其他人。

2014年，我们成为联合国全球契约组织(ungc)的成员，承诺使我们的业务和战略与ungc关于商业和人权的原则保持一致。我们支持其“保护、尊重和改进”框架及其尽职调查原则。此外，3m行为准则及其基本原则要求遵守所有适用法律，并要求在世界各地的所有业务运作中尊重国际公认的人权。

我们也赞成国际劳工组织(ilo)《基本劳动原则与权利宣言》。该宣言于1998年通过，成员国无论承认与否，均有义务尊重、倡导基本公约中所含的原则：结社自由及消除就业和职业歧视、集体谈判权、消除强迫劳动和不允许雇用童工。

我们很自豪能成为联合国全球契约组织(ungc)的签署国，使我们的业务和战略与ungc关于商业和人权的原则保持一致。

3m继续支持外部的人权宪章。这些包括：
 

• 联合国全球契约
• 世界人权宣言
• 欧洲人权公约
• 联合国商业与人权指导原则
• 国际劳工组织的《基本劳动原则与权利宣言》
• 经济合作与发展组织(oecd)的《跨国企业准则》，包括《受冲突影响地区和高风险地区矿业责任供应链尽职调查指导方针》
• 联合国反腐败公约

我们在全球范围内提供培训，以确保3m员工理解并遵守法律、3m行为准则、支持政策、标准和程序，包括人权。

我们继续通过全球政策、管理体系、评估、审计、培训以及最终的指标跟踪来实施我们的人权项目。我们的审计过程为我们所有工厂和供应链提供了一个全球的视角。

当涉及到人权、劳动、环境或安全问题时，我们鼓励员工和与3m有联系的人提出问题或报告不当行为或潜在不当行为，在当地法律允许的情况下，可以通过诸如 匿名进行。