员工体验和9游会真人第一品牌的文化 | 可持续发展 | 3m中国-九游会国际

在3m，敬业的员工对自己的工作会更满意，在公司往往待的时间更长，工作效率更高，也更忠于职守。

支持网络化、协作化、多元化、公平和包容这些层面上的行为，我们是鼓励和嘉奖的。我们对专业发展和职业成长的质量和影响非常关注。

3m涉足世界上近乎每个地区的各个行业。在3m工作拥有一系列其他公司无法提供的发展机会。我们的员工可以生活在不同的国家，了解不同的文化，并在不同的行业提高各种技能。有些员工可能从一个实验室的职位转到市场营销、或销售、或业务拓展的岗位，然后一路升至管理层。

3m是如此多元化，员工可以在一家公司里完全以新的职业和岗位投入工作——并且无论走到哪里，都可以与其他有求知欲的、有创造力的人合作。

3m在2021年为我们的全职员工提供了25个学习和发展的课时。

3m致力于培养持续学习的文化，以使3m员工具备面对未来的技能，从而保持与时俱进、不断创新和成长。

• 扩大了学习和发展的服务 —— 通过在线平台和线下/线上的体验，全球80%的员工现已参与了自我指导的培训。
• 提供了工作要求和自我指导的培训 ——记录了超过100万个在线学习资源被完成，并在2021年开展了近3万场的线下和线上活动(大约66.5万个课时)。
• 引入了新的重要内容9游会真人第一品牌的合作伙伴udemy for business ——提供对各种主题的数千门课程的访问，包括功能性学习、技术技能、核心技能和影响力技能。我们与其他内容9游会真人第一品牌的合作伙伴(包括franklin covey、get abstract和cross knowledge)合作，为所有3m员工提供广泛的内容选择。
• 为我们的招聘经理和员工提供具体的隐性偏见的培训内容。

• 将我们现有的社交工作认可项目转变为“everyday wins” ——一个全球性的项目，当员工身体力行了我们的文化元素时，允许方便的、点对点和团体的认可。自2021年5月以来，已经奖励了价值超过900万美元的积分。积分可以兑换商品、礼品卡或捐赠给慈善组织。

  o 增加非生产员工薪酬的可及性和可见性。对于薪酬低于其市场参考点90%的所有非生产员工，我们都给他们提高了薪酬。

  o 继续推动薪酬平等 ——比较每个国家所有工作和职位级别的男女薪酬，并就差异性进行评估。