我们知道，多元化的全球员工队伍——拥有不同经历、种族和民族背景、年龄、性别认同、性取向、能力、个性、风格和思维方式的员工——帮助我们更好地了解全球客户、供应商和社区9游会真人第一品牌的合作伙伴的需求。
公平和包容是释放多元化力量的关键所在。我们渴望成为这样一家企业，在这里，人们因自己的身份而受到尊重，每个人都有归属感——无论是公司内外。我们的利益相关者将3m视为一个在社区中能影响所需所想的变革的领导者。
到2030年，全球多元化管理层人才储备翻倍，建立多元化的员工队伍1
在美国将黑人/非裔美国人和拉美裔/拉丁裔美国人的员工人数翻倍2
在全球范围内保持或实现100%的薪酬平等2
我们推出了real联盟(思考reflect，共鸣empathize，行动act和学习learn)学习指南和在线模块培训，让我们的员工能够思考、分享、倾听并共同成长。
我们一直在优化我们的招聘策略和流程来寻找顶尖人才，来满足我们客户、供应商和渠道9游会真人第一品牌的合作伙伴多样化的需求。
我们分享了倡导者的故事，并强调了他们与3m合作所做的努力，以便让我们的工作场所、社区和商业活动中创造更大的公平。例如，社区联盟扩大了不同的声音和观点，建议3m如何公平地分配5000万美元的投资，以解决社区的公平差距。该联盟帮助3m确定了社区中可以通过战略投资和志愿服务发挥作用的五个领域——stem平等、获得医疗健康资源、交通安全、教育和住房。我们还举办了种族包容倡导会议，这只是3m选择的众多方式之一，以响应日益增长的行动呼吁，启动对话，为团队成员建立安全空间，分享他们的经验，并就种族和种族主义展开公开对话。