《行为准则》为3m的长期发展奠定了基础，并将3m员工跨业务部门、跨地域地联系在了一起。企业的卓越来自于客户、股东、员工和社区的信任。这是一个多世纪以来，3m恪守商业道德与诚信经营所赢得的信任。在3m，声誉不容有失。
我们有一套行为准则，适用于我们在全球70多个国家的90,000多名员工。我们的行为准则概述了3m的合规原则，并提高了员工意识——在任何时候和任一地点，如何诚信经营。《行为准则》是我们的指南，在不清楚如何正确选择的时候会给到答案并提供方向。
3m的行为准则：
我们在各地举办了道德与合规周活动，围绕着正确开展业务来进一步提高员工的参与度。此次活动邀请了我们的首席执行官mike roman以及来自全球各地的公司领导，他们分享了在合规和道德方面的个人经验，以及他们如何鼓励员工不必担心报复而畅所欲言。
我们通过许多方式——从领导邮件、主管工具包、到员工视频——继续努力吸引高管、中层管理人员和员工。我们使用输入的信息和数据敏捷地做出反应，触及世界各地的员工受众。
我们创建了增强的指标仪表盘，用于分析不同员工群体中出现的问题（例如不同资历、职位、地点等）。同时也为第三方尽职调查和礼品、娱乐和餐饮管理创建了新的指标盘。我们使用指标来检测评估和调查的情况。当我们继续在远程环境中工作时，这种监控带来的洞察力可以确保我们保持工作过程的质量。
我们发现员工有不同的学习风格，“道德与合规”敲定并推出了两个新的视频系列，用新的内容吸引学习者。我们继续利用培训的数据，包括表现分和课后调研，为未来的培训需求提供信息。现在的在线培训完成率是历史上最高的。
道德与合规部继续试运行着更新和增强的监测程序，完善我们的第三方尽职调查平台。这一计划将增强我们的业务伙伴的任何风险指标的持续可见性。
“道德与合规”引入了一个集中式的全球系统，进行端到端的流程自动化来预先批准和记录礼物、娱乐、餐饮、赞助和慈善捐款的提供和接收。 该系统提供了一个单一的、全局流程来使需求、责任和交互可见性更清晰。